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卓衆定位
將獵頭服務延伸到企業中級人才配置
過往傳統的獵頭公司,主要定位于爲具有一定規模以上的企業,搜獵位居企業組織結構中的高端職位---企業高管,其居高的收費,也決定著只有少數的企業、少數的職位通過獵頭模式來進行人才配置。
卓衆在進一步優化與完善傳統獵頭服務模式的基礎上,主要定位于爲大量的發展中的企業,特別是民營企業,提供專業的人才配置服務,並根據民營企業的人力資源策略、對人才需求結構的特點,將專業的獵頭服務擴展到企業需求量更大的中層團隊。
企業中層執行力決定企業執行力的關鍵
卓衆對企業執行力的思考-----企業受中、高層人才制約的N種表現與影響:
▅       企業老板親曆親爲,事必躬親,幹部埋怨老板不授權……
▅      公司的頭忙得團團轉,比中層的幹部還要忙……    
▅       企業執行力弱,明明計劃得很好,但實施結果卻差強人意……          
▅       能幹事的總是那麽幾個人,感覺總有幹不完的事,公司和部門工作效率低下……           
▅       基層員工滿意度下降、流失率指數攀升 ……         
▅       客戶投訴增多、業績下滑 ……
          ……             
大量的企業績效事實證明,企業管理層,特別是中層人才的執行力決定著企業的執行力的核心!
                                                        ----卓衆經驗分享
在一個公司裏,中層起著承上啓下的關鍵作用,他們搭建起了高層與基層互通的橋梁,將高層的決策予以接收、消化,並監督基層有效執行,一個公司如果忽視了中層,忽視了與中層有關的危機,就會非常危機。
                                   ---- 著名管理培訓師   余世維
 
 
 
卓衆業務範圍
▅     核心業務          
      为大量发展中的企业提供中高级人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等中高级人才配置服务;为广大的中高级人才提供乐业的平台。   
▅      外延業務
  1、人才面試甄選代理
  2、員工招聘外包代理
  3、企業員工內訓代理